Planification, Budgétisation Publique (LOLF)
et Budget Programme

15 au 26 mars 2021

Dakar, Sénégal

  • Développer la capacité d’appliquer les normes nationales et régionales (CEMAC et UEMOA entre autres) comme le Document de Planification Pluriannuel de Dépenses (DPPD), comme le Cadre des Dépenses à Moyen Terme (CDMT), comme les Budgets Programmes (BP) et l’ensemble de la Loi Organique des Lois des Finances (LOLF)
  • Identifier des résultats et une chaine de valeur pour l’action publique, pour l’État dans son ensemble, pour les secteurs et pour les ministères et agences
  • Faire le rapprochement entre les résultats désirés, les programmes publics et les budgets qui y sont associés
  • Utiliser des outils de synthèse comme le Tableau des Opérations de l’État (TOFE)
  • Élaborer un document de planification permettant le suivi de la performance
  • Développer la capacité d’évaluer la valeur produite par l’État
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Budget Public Sensible au Genre et Intégration des Femmes dans le Développement

15 au 26 mars 2021

Dakar, Sénégal

  • Cerner le concept genre et la démarche de son intégration dans une action de développement (projets/programmes et politiques)
  • Développer la capacité à identifier les indicateurs sexospécifiques appropriés pour mesurer l’intégration du genre et des femmes dans le développement
  • Acquérir la capacité de concevoir des stratégies efficaces de ciblage
  • Consolider les connaissances et les habiletés permettant d’évaluer les impacts des projets, programmes et politiques publiques sur des groupes sociodémographiques spécifiques
  • Comprendre et être capable d’appliquer l’audit genre au budget de la Nation et aux dépenses de programmes de tous ses démembrements
  • Consolider la capacité de développer des projets et des actions affirmatives capables de réduire les écarts défavorisant les femmes.
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Évaluation de la Performance des Collaborateurs et Consolidation d’Équipe

15 au 26 mars 2021

Dakar, Sénégal

  • Comprendre les liens entre la personnalité, l’individu, un groupe d’individus puis l’équipe de travail
  • Augmenter la capacité de gestion des effectifs, des promotions, des départs et des recrutements
  • Augmenter la capacité de mettre en place une force de travail effective
  • Comprendre les principes de l’évaluation des performances individuelles
  • Suggérer des outils d’évaluation des performances des collaborateurs
  • Développer la capacité d’intervenir dans une organisation et de revoir les processus
  • Se familiariser avec les techniques d’amélioration de processus (LEAN) en combinaison avec l’identification des signaux faibles
  • Acquérir une pratique qui permet l’apprentissage dans l’action
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